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加拿大聯邦政府更新親職假及產假規例將于下月3日生效，在新規例下，懷孕員工的產后假期將由現時的標準12個月延長至18個月。受聯邦政府監管的機構員工，將即時自動享有延長假期選擇，而就地方政府勞動法例監管行業的員工，則有待各地方政府修訂勞動法例后，方可獲得同等待遇。預計全國約20,000個家長將選擇申請較長產假。
聯邦更新親職假及產假規例后，侍產家長可獲最多61周、上限為19,886元的產假薪酬津貼。
除延長產后假外，產后家屬照顧津貼亦會上調，及產前假期由預產期前8周增至12周，亦將于同日生效。聯邦政府表示《加拿大勞動法》（Canada Labour Code）已作出修訂，以確保員工不會因親職假或產假而受到解雇。
新規例適用于所有加入就業保險（EI）計劃的員工及自雇人士，申領產假保障的EI自雇人士，于過去一年內的收入最少須達6,888元。就業保險計劃為因懷孕、分娩及照顧初生嬰兒或領養兒童而暫時未能工作的人士提供臨時收入支援。
侍產家長可選擇獲取35周或61周產假薪酬津貼，前者可領取55%的周薪，每周領取上限為543元；后者可領取33%的周薪，每周領取上限為326元；選項不適用于12月3日前開始領取產假津貼的家長。
負責照顧年滿18歲病危或傷重以致健康嚴重轉差家屬的親人，可申領上限相當于15周薪金的津貼，而照顧未滿18歲病重子女的家屬或親人，亦可申領上限相當于35周薪金的津貼。
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